Senior Manager HR Operations & Global Mobility (m/w/d)

Ihre Mission

• Globale HR Operations & Prozessmanagement

  • Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse
  • Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells inkl. Governance, KPIs und Standards
  • Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen

  Operational Excellence & Transformation

  • Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Standardisierungspotenzialen
  • Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement
  • Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich

  Digitalisierung, Automatisierung & KI

  • Identifikation von Automatisierungs- und Self-Service-Potenzialen
  • Entwicklung einer Roadmap für KI-Use Cases im HR Operations Umfeld
  • Einführung moderner HR-Technologien und Lösungen

  HR Operating Model & Shared Services

  • Weiterentwicklung globaler HR Shared Service Center
  • Definition von Servicekatalogen, Governance-Strukturen und Schnittstellen
  • Klare Abgrenzung der Rollen zwischen HR Operations, HRBP und Competency Centern

  Global Mobility

  • Integration und Weiterentwicklung globaler Mobilitätsprozesse
  • Sicherstellung von Compliance, Qualität und effizienter Abwicklung
  • Aufbau eines konsistenten globalen Serviceangebots

  Stakeholder Management

  • Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, Legal und internationalen Einheiten
  • Beratung des Managements zu Zielbildern, Roadmaps und Investitionen

Ihre Talente

• Fachlich

  • Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, HR Transformation oder Shared Services
  • Fundierte Kenntnisse im globalen Prozessmanagement und HR Operating Models
  • Erfahrung mit HR-Systemen, Automatisierung und digitalen Lösungen
  • Sehr gutes Verständnis von KPIs, Business Cases und datenbasierten Entscheidungen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse

  Persönlich

  • Ausgeprägte Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
  • Erfahrung in komplexen internationalen Matrixorganisationen
  • Starkes Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeit
  • Hohe Serviceorientierung und Pragmatismus

  Pluspunkte

  • Erfahrung im Aufbau von Shared Service Centern
  • Kenntnisse in Global Mobility
  • Erfahrung mit KI-/Automatisierungsthemen im HR
  • Zertifizierungen (z. B. Lean, Six Sigma, Projektmanagement)

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten​
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen​
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing​
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement​
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort