HR Specialist Compensation (m/w/d)

Ihre Mission

• Stellenbewertungen und Vergütungsstrukturen begleiten: Sie führen Stellenbewertungen durch, bearbeiten Grading-Anfragen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer globalen Stellenarchitektur. Dabei arbeiten Sie eng mit den lokalen HR Business Partnern zusammen.
• Vergütungsdaten analysieren und Marktvergleiche erstellen: Sie analysieren interne und externe Vergütungsdaten, erstellen Benchmarks und unterstützen bei der Ableitung marktgerechter Gehaltsbänder für unterschiedliche Länder und Funktionen.
• Compensation-Prozesse unterstützen und weiterentwickeln: Sie begleiten zentrale Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Bonusrunden, die Personalkostenplanung oder Long-Term-Incentive-Prozesse und bringen sich in deren kontinuierliche Weiterentwicklung ein.
• Komplexe Themen verständlich vermitteln: Sie bereiten Analysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen auf und stellen sicher, dass Vergütungsthemen zielgruppengerecht kommuniziert werden. Gemeinsam mit HR Business Partnern unterstützen Sie die Kommunikation von Stellenbewertungen und Vergütungsentscheidungen.
• Internationale Zusammenarbeit fördern: Sie arbeiten eng mit Compensation-, HR- und Business-Ansprechpartnern weltweit zusammen, bauen belastbare Netzwerke auf und unterstützen internationale Projekte im Bereich Compensation, Planning und Analytics.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Personalwesen, Compensation & Benefits, Consulting oder einem vergleichbaren UmfeldErfahrungen im Bereich Stellenbewertung, Job Grading oder Vergütungsanalysen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude an der Arbeit mit Daten und komplexen Zusammenhängen
• Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen adressatengerecht zu informieren und zu beraten
• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräften
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseInteresse an internationalen und interkulturellen Fragestellungen
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten​
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen​
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing​
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement​
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort