HR Business Partner (m/w/d)

Die Rolle beinhaltet einen vor Ort Anteil von mind. 60%.

Deine Mission

• Strategische HR-Beratung: Du agierst als Sparringsperson für Führungskräfte und stellst die Umsetzung der Business- und HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich sicher.
• Mitarbeitendenbetreuung: Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen relevanten Personalangelegenheiten und begleitest sie entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Austritt.
• Organisations- & Change Management: Du begleitest Veränderungsvorhaben aktiv und unterstützt Führungskräfte mit deiner Expertise in den Bereichen Change Management, Kommunikation sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Talent- & Personalentwicklung: Du berätst Führungskräfte zu geeigneten Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung, des Talent Managements sowie der Nachfolgeplanung und arbeitest dabei eng mit der Personalentwicklung zusammen.
• Recruiting & Vertragsmanagement: Du erarbeitest Vertragsangebote und führst Vertragsverhandlungen im Rahmen der Neu- und Nachbesetzung von Fach- und Führungspositionen.
• HR-Prozesse & Digitalisierung: Du überprüfst und optimierst HR-Prozesse, Workflows sowie Richtlinien und treibst deren Vereinheitlichung und Digitalisierung aktiv voran.

Deine Talente

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau
• Umfassende bis weitreichende Erfahrung im HR Business Partnering, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die Anforderungen der betreuten Fachbereiche
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Empathie und Serviceorientierung
• Gute Englischkenntnisse

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten​
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen​
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing​
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement​
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – diese variieren je nach Standort