Zur Verstärkung unseres Bereichs Global HR / Organizational Development suchen wir Sie als
   

• Konzipierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Führungskräfte- Entwicklungsprogrammen / -Angeboten, die modernen und globalen Standards / Benchmarks entsprechen 
• Konzipierung, Organisation und/oder Moderation von Entwicklungsprogrammen [basierend auf dem Korn Ferry Kompetenzmodell] sowohl auf Einstiegs- als auch Fortgeschrittenen-Level für alle Führungskräfte innerhalb der globalen KARL STORZ Gruppe
• Zusammenarbeit und Unterstützung des Leadership Excellence Manager bei der Gestaltung, Organisation und/oder Leitung von Mentoring- und Coaching-Maßnahmen.
• Entwicklung und Verwaltung einer Online-"Manager Toolbox"
• Einbindung und Befähigung der HRBP für die lokale Bereitstellung globaler Angebote; sowie Unterstützung bei der Erstellung oder Adaption lokaler Angebote.
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit sämtlichen Stakeholdern insbesondere dem Bereich Learning & Development sowie den lokalen HRBP und HR-Verantwortlichen.

 

• Abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personal- und / oder Organisationsentwicklung - gerne im internationalen Umfeld.
• Erfahrungen in der Begleitung individueller und organisatorischer Veränderungsprozesse und Entwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• Konzeptionelle Fähigkeiten und ganzheitliche Methodenkompetenz
• Überzeugendes Auftreten, gutes Einfühlungs- sowie Durchsetzungsvermögen
• Systemische Coachingausbildung oder Ähnliches von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft von 10-20% mit

  Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen in Englisch (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) online über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Ihnen Herr Patrick Dury gerne per E-Mail zur Verfügung unter Patrick.Dury[AT]karlstorz.com.